Die Micro-Methode® ist die perfekte Antwort auf den digitalen Wandel, der die Entwicklung unserer Methode erst möglich machte. Als 2007 die ersten mobilen Endgeräte wie Smartphones und Tablets aufkamen, hat sich die Art verändert, wie wir Menschen und auch Unternehmen kommunizieren.
Deshalb kann sich auch die Art und Weise, wie wir lernen, vor der digitalen Revolution nicht verschließen.
Das Microtraining® findet nicht im Hotel, sondern direkt in Ihrem Unternehmen statt. Statt reiner Inhaltsvermittlung wird durch handlungsorientierte Übungsphasen der Wissenstransfer in die Praxis unterstützt. Dabei besteht ein Microtraining® aus drei inhaltlich abgrenzbaren Bausteinen, die jeweils eine Stunde beanspruchen. Das Microtraining® lässt sich problemlos in den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter integrieren und Ihre Mitarbeiter können danach sofort an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
Die Mobile Learning- Phase bietet eine Erweiterung des formalen Lernorts und eine zusätzliche Möglichkeit des zeit- und ortsunabhängigen Lernens. Durch kurze Lernschritte werden die Inhalte des Microtrainings® vertieft. In der Praxis greifen diese Inhalte ineinander und werden nach Bedarf wiederholt. Die zeitliche und räumliche Flexibilität des Mobile Learning ermöglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das der nachhaltigen Wissenssicherung dient.
Die Effektivität der Micro-Methode® resultiert nicht nur aus der Einbettung digitaler Lernmedien, sondern vor allem aus den didaktischen Feinheiten jedes Microtrainings®. Die Abfolge von Präsenz und Mobile Learning-Phasen vereint die Vorteile beider Lernformen, um hohe Qualität und Effizienz formeller und selbstgesteuerter Lernprozesse zu ermöglichen.
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Einige unserer Kunden – Vorreiter im Lern- & Kompetenzmanagement
